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Et c'est là qu'est le drame, les formateurs veulent le beurre, l'argent du beurre, la crémière et la fille de la crémière (si elle est majeure bien sure )!
Si tu veux former que des Top coureurs bah tu prends le risque de ne pas t'y retrouver financièrement pendant plusieurs saisons de formation, mais à la fin la revente (si le coureur est bien formé) est très belle! A l'inverse, tu te foires ou tu n'as pas de chances avec des chutes etc... bah au final tu perds de l'argent!
C'est le jeu! Acceptez le ou arrêtez de former!
d'accord sur le principe mais avant avec le CDE6+mondial tu pouvais faire d'un coureur moyen un bon coureur et surtout le vendre en rentrant à peu près dans tes frais...maintenant il y a moins d'acheteurs potentiels et ce manque de liquidité tuera la formation si on ne trouve pas un moyen d'y remédier. Pour ma part je licencie toutes les buses qui sortent de mon CDF et tente plus ou moins d'équilibrer tous mes coureurs pour limiter les salaires.
Je suis en D3 1er de ma div j'ai BTQ4 et SS3 et je perd de l'argent toute les semaines avec presque que des U24 (1 coureur de 28 ans) donc si j'ai pas à un moment donné des rentrées d'argent des ventes de jeunes comment je peux faire avancer mon équipe???
Simplement relevé les revenus SS permettrait je pense de réinjecter des liquidités (quand je vois ce q'un SS rapporte vs son coût d'achat+entretien je déconseille direct cette instal)...augmenter les primes des U25/U21 également si on considère qu'il faille faire courir les jeunes pour qu'il acquièrent de l'XP pourquoi ne pas valoriser cela aussi
Enfin voilà pas de solutions miracle mais je pense que des ajustements au compte goutte sont toujours possible.
Après je trouve que les discussions ne sont pas très constructives dans le mesure ou chacun essaie de défendre son bifteck et moi le premier
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Pourquoi tout miser sur la formation aussi?
Je sais pas mais le jeux laisse des possibilités. On peut très bien avoir une équipe sénior qui prend des primes et quelques coureurs jeunes à former sans avoir en tête de les revendre...
ça fait une équipe de 15 coureurs à peu près. Si les salaires des séniors sont pas trop élevés et qu'ils rapportent des primes et qu'on sait former, on est jamais dans le rouge.
Après faut tenter des choses...c'est un jeux.
Qu'il y ait un pb de salaires sur la V1, ça on l'a bien compris depuis 2 ans.
Mais sur la V2...je comprends pas.
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C'est impossible de discuter avec des managers engagé dans le monde1 et d'autres dans le monde2, les systèmes financiers sont trop différents. Ça devient illisible.
Pour le moment le problème qui ébranle le monde1 c'est l'impact de l'XP. J'en discutais avec Castorama :
rolan a écrit :Si aucune correction, les vieux resteront plus fort que les meilleurs 29, 30 ans aux gros salaires, je vais n'acheter que des vieux, même si cette direction va à l'encontre de la tradition du jeu qui réduisait leurs salaires à cause de leur perte de capacité par la dégradation des notes, maintenant, il y a tellement de notes, que les pertes de points ici où là n'enlèvent parfois plus rien aux notes principales et ils conservent leurs fonciers presque en intégralité jusqu'à 34 ans. Avec l'accumulation de l'XP autant dire qu'ils ne perdent rien et coûtent presque rien, voilà l'aubaine! Il ne reste que les % de chance de départ en retraite...
Et je termine avec la même conclusion que mon message ici. "Les vieux vont tuer la formation des jeunes. Dans le monde1, c'est certain."
pour changer, je ne suis pas d'accord
si les vieux deviennent plus performants grâce à l'xp, ça peut aussi impliquer que ça ne sert plus à grand chose de bourriner des jeunes et qu'on peut prendre le temps (hytinen poweeeeeeeeeeeeer)
INFO IMPORTANTE de la sécurité sociale !!! Afin de favoriser l'usage des médicaments génériques et ainsi lutter contre les lobbies pharmaceutiques, le Viagra sera probablement remplacé par un générique, à savoir... l'eau bouillante. En effet celle-ci durcit les oeufs, gonfle les saucisses et ouvre les moules. Ayez le geste citoyen, faites tourner
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rolan a écrit :C'est impossible de discuter avec des managers engagé dans le monde1 et d'autres dans le monde2, les systèmes financiers sont trop différents. Ça devient illisible.
Pour le moment le problème qui ébranle le monde1 c'est l'impact de l'XP. J'en discutais avec Castorama :
rolan a écrit :Si aucune correction, les vieux resteront plus fort que les meilleurs 29, 30 ans aux gros salaires, je vais n'acheter que des vieux, même si cette direction va à l'encontre de la tradition du jeu qui réduisait leurs salaires à cause de leur perte de capacité par la dégradation des notes, maintenant, il y a tellement de notes, que les pertes de points ici où là n'enlèvent parfois plus rien aux notes principales et ils conservent leurs fonciers presque en intégralité jusqu'à 34 ans. Avec l'accumulation de l'XP autant dire qu'ils ne perdent rien et coûtent presque rien, voilà l'aubaine! Il ne reste que les % de chance de départ en retraite...
Et je termine avec la même conclusion que mon message ici. "Les vieux vont tuer la formation des jeunes. Dans le monde1, c'est certain."
pour changer, je ne suis pas d'accord
si les vieux deviennent plus performants grâce à l'xp, ça peut aussi impliquer que ça ne sert plus à grand chose de bourriner des jeunes et qu'on peut prendre le temps (hytinen poweeeeeeeeeeeeer)
C'est parce que tu n'as rien compris à l'ensemble, mais ça ne me dérange pas.
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L'xp va être réajusté, en espérant qu'elle se bloque à 32 ans ou qu'elle régresse si nécessaire.
Par contre dans le monde 1 je suis persuadé que les salaires sont trop explosé alors que toutes les équipes ne recherchent pas forcément des leader de D2/D1 mais il y a tellement de coureurs explosés qu'un leader de D3 doit déjà avoir un gros salaire pour pouvoir faire quelque chose.
Si on remonte le montant des primes, tous les coureurs prendront encore plus de à fond, on en fera des encore plus gros monstres et les primes de courses ne suffiront encore pas.
Limite il faudrait forcer les entrainements. Par exemple semaine 1 entrainement à fond, semaine 2 entrainement tranquille et semaine 3 entrainement normal et ainsi de suite.
Après à chacun d'adapter les stratégie de courses pour gérer la forme de son coureur et donc former au plus juste ses coureurs.Avec un système comme celui-ci, les salaires n'exploseront pas et niveau gestion il faudra gérer la forme des coureurs au mieux. De plus garder des coureurs à l'entrainement sans jamais les faire courir sera quasi inutile et il faudra gérer quels coureurs participent à quelle course afin de leur faire gagné de l'xp, perdre un peu de forme en fonction de l'entrainement suivant...
Par contre j'ai un problème avec cette idée, 3 choix d'entrainement risque d'être trop juste au vu du nombre de notes et ne pouvant pas choisir l'intensité.
Au moins avec cette méthode les salaires seront en chutes libres.
J'ai une idée! Et si on empêchant la forme de descendre sous 10 et que si le coureur atteint ce palier, le programme lui fera faire d'office un entrainement tranquille! Comme cela pas possible de ne faire que du "à fond" et donc les notes montent un peu moins haut, moins de salaire, etc... Qu'en penses tu?
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Très bonne idée
Fin perso je met l'idée d'une variante des blocages de l'entrainement pour ceux qui se plaignent des couts de formation et de la rentabilité des coureurs, j'ai jamais dit que j'étais gêné par ceux-ci.
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